单选题：人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状

题目内容：

人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　　）的基本思路。 A．德尔菲法
B．人员核查法
C．马尔可夫模型法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

下列作用中，不属于偶然作用的是（　　）。

下列作用中，不属于偶然作用的是（　　）。 A．地震作用 B．汽车冲击力 C．船舶或漂流物的撞击作用 D．汽车撞击作用

分类：中级工商管理题型：单选题

某建筑工程室内防水工程由专业分包人施工，由于其管理组织不力，施工严重滞后，导致整个工程进度延误，据此，发包人应向（　　）提出工程索赔要求。A．总承包人 B．专业

分类：中级工商管理题型：单选题

（　　）年财政部针对企业发布了《会计电算化工作规范》。 A．1985 B．1994 C．1996 D．2001

分类：中级工商管理题型：单选题

安全管理中下列属于对人的管理是（　　）。 A．气象监控 B．现场监督检查 C．安全培训 D．技术交底 E．加强照明

分类：中级工商管理题型：单选题

下列各项中，可由会计核算软件自动检查出的凭证输入有误的有（　　）。 A．会计科目与核算项目不匹配 B．会计科目与凭证类型不匹配 C．会计科目与会计科目不匹配 D

分类：中级工商管理题型：单选题