判断题：员工福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，享受员工福利须以履行劳动义务为前提，是福利的补充性特点。（　　）

影响薪酬管理的组织内在因素包括财务能力、预算控制算、企业支付能力等。（　　）

薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。（　　）

企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报，指的是广义薪酬。（　　）

基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬都以货币形式出现。（　　）

（　　）是工作能力向工作业绩转换的中介，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A．工作行为 B．工作潜力 C．工作态度 D．工作职责