单选题：甲公司是一家制药公司，拟将其生产的药品销售价格提高25％，因此被相关部门约谈，该部门拟以乱涨价为由对其进行处罚。后甲公司

题目内容：

甲公司是一家制药公司，拟将其生产的药品销售价格提高25％，因此被相关部门约谈，该部门拟以乱涨价为由对其进行处罚。后甲公司与该部门协商，双方最终达成在未来三年内逐步调整销售价格、三年后销售价格比现价上涨l5％的协议。此种行为模式为（　　）。 A．和解
B．协作
C．折中
D．让步

参考答案：

答案解析：

为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：

为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求： (1)说明平衡计分卡从哪四个角度衡量俑州I，

分类：公司战略与风险管理题型：单选题

快乐寿司店是一家处于成长期的公司，该公司决定采用平衡计分卡来计算来年的绩效。在进行具体计量时，考虑的指标包括收入的增加、主要顾客的收益率、市场份额、产品新鲜度、

分类：公司战略与风险管理题型：单选题

以下关于平衡计分卡，说法正确的有（　　）。 A．平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B．各指标要求能够准确量化 C．领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价

分类：公司战略与风险管理题型：单选题

预算控制的关键要素不包括( ) 。 A．资源有效利用程度 B．管理者沟通有效性 C．生产成本控制程度 D．提供服务控制性

分类：公司战略与风险管理题型：单选题

甲公司制定了长达5年的海外扩展战略，主要是进军叙利亚等中东国家的基础设施建设市场，在该战略实施了4年左右，即将完成的时候，由于叙利亚局势发生重大变化使这项宏大的

分类：公司战略与风险管理题型：单选题