单选题:为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。 A.进行“一对一”的反馈面谈 B.组成一个面谈小组来进行面谈 C.在小组其他成员在场的情况下面谈 D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论 参考答案: 答案解析:
根据以下内容,回答题:A.5~20 mlB.30~40 mlC.50~70 mlD.80~100 mlE.120ml以上 根据以下内容,回答题:A.5~20 mlB.30~40 mlC.50~70 mlD.80~100 mlE.120ml以上大便隐血试验阳性,提示消化道出血量在( 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工作的需要量就会增长0.8%,这表明,在该市服装加工行业中,( ) 在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工作的需要量就会增长0.8%,这表明,在该市服装加工行业中,( )。A.男性工人和女性工人之间是一种替代关 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
从社会保险责任分,社会保险法律关系主体有( )。 从社会保险责任分,社会保险法律关系主体有( )。A.国家 B.保险人 C.社会保险的管理和经办机构 D.用人单位 E.被保险人 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
一个人在青少年所出现的特点是( )。 一个人在青少年所出现的特点是( )。A.市场生产率较低 B.时间的机会成本较低 C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动 D.能够获得较高的工资率 E.市场生产率 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于( )。 根据绩效考核结果,工作表现低、工作贡献高的员工属于( )。A.安分型 B.贡献型 C.堕落型 D.冲锋型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案