单选题:劳动关系以( )分离为核心。 题目分类:专业技能 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 劳动关系以( )分离为核心。 A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权 参考答案: 答案解析:
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于 上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。 合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A.工资总额占附加值比例 B.盈亏平衡点 C.损益表 D.资产负债 E.工资总额与销售额 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )个月的工资。 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付( )个月的工资。A.24 A.24 B.15 B.15 C.12 C.12 D.6D.6 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。 变电站安排刘刚10月3日加班,变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300% 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。 以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案