当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法有( )。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 E.提高现有员工的工作

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用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病原血清学指标作为体检标准的,由()责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事...

用人单位招用人员时,除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外,将乙肝病原血清学指标作为体检标准的,由()责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事...

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根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。A. —方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力,当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.

根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是( )。A. —方当事人向仲裁委员会申请支付令 B.因不可抗力,当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.

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灰心丧气的工人效应体现了( )特点。A.劳动力需求的经济周期 B.劳动力需求的生命周期 C.劳动力供给的经济周期 D.劳动力供给的生命周期

灰心丧气的工人效应体现了( )特点。A.劳动力需求的经济周期 B.劳动力需求的生命周期 C.劳动力供给的经济周期 D.劳动力供给的生命周期

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为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略

为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略

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