2009年所有诉求解决中最为薄弱的是（　　）。

2009年所有诉求解决中最为薄弱的是（　　）。A．维修诉求 B．更换诉求 C．赔偿诉求 D．改善服务诉求

分类：行政能力  题型：单选题
查看答案

某公司新任人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全

某公司新任人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期

分类：行政能力  题型：单选题
查看答案

某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料，企业

某企业向社会招聘一名销售主管，梁先生前往应聘，双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料，企业对梁先生的工作经历相当满 意，于是双方协

分类：行政能力  题型：单选题
查看答案

某公司上年度人工费用如表l所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产 值为14550万元，目标劳动分配率与

某公司上年度人工费用如表l所示。上年度净产值为12250万元，本年度确定目标净产 值为14550万元，目标劳动分配率与上年度相同。请根据上述资料，分别计算出该

分类：行政能力  题型：单选题
查看答案