题目内容：
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
A．用工权利能力 B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力
B．用工行为能力
C．劳动休息权利
D．劳动权利能力
E．行为能力
劳动保障法的构成为（ ）。
劳动保障法的构成为（ ）。 A．促进就业法 B．职业培训法 C．社会保险法 D．劳动福利法 E．劳动安全卫生标准法
根据解释主题的不同。正式解释分为（ ）。
根据解释主题的不同。正式解释分为（ ）。A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E．合同解释
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。
对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。A．工会和职工民主管理制度 B．劳动争议处理制度 C．劳动法的监督检查制度 D．劳动法的制
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A．主体 B．客体 C．内容 D．事实
（ ）是劳动权的核心。
（ ）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．平等就业权和自由择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权