多选题：有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（　）．

题目内容：

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（　）． A．把员工视为被管理和控制的工具
B．组织结构具有较高的灵活性
C．重视外部对人力资源政策和措施的影响
D．重视决策的制定和选择过程

参考答案：

答案解析：

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿

分类：人力资源管理师题型：多选题

劳动力的同质性包括社会同质性和（　）．A．经济同质性 B．社会化和技术化区分度 C．社会特征同质性 D．社会行为同质性

分类：人力资源管理师题型：多选题

有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（　）．A．内在归因 B．条件归因 C．外在归因 D．情境归因

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题干如上：劳动法律关系的变更应该是（　）。A．公司单方面的决定 B．劳动法律关系主体的改变 C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D

分类：人力资源管理师题型：多选题

资本化率和报酬率都是将房地产的未来预期收益转换为价值的比率，前者是某种年收益与其价格的比率，后者是用来除一连串的未来各期净收益，以求得未来各期净收益现值的比率。

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