单选题：题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的

题目分类：人力资源管理师
题目类型：单选题
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题目内容：

题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过（　）元人民币。 A．200
B．300
C．500
D．600

参考答案：

答案解析：

劳动力的同质性包括社会同质性和（　）．

劳动力的同质性包括社会同质性和（　）．A．经济同质性 B．社会化和技术化区分度 C．社会特征同质性 D．社会行为同质性

分类：人力资源管理师题型：单选题

有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（　）．

有关归因的理论认为,如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施,这是行为的（　）．A．内在归因 B．条件归因 C．外在归因 D．情境归因

分类：人力资源管理师题型：单选题

题干如上：劳动法律关系的变更应该是（　）。

题干如上：劳动法律关系的变更应该是（　）。A．公司单方面的决定 B．劳动法律关系主体的改变 C．在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D

分类：人力资源管理师题型：单选题

资本化率和报酬率都是将房地产的未来预期收益转换为价值的比率，前者是某种年收益与其价格的比率，后者是用来除一连串的未来各期

资本化率和报酬率都是将房地产的未来预期收益转换为价值的比率，前者是某种年收益与其价格的比率，后者是用来除一连串的未来各期净收益，以求得未来各期净收益现值的比率。

分类：人力资源管理师题型：单选题

在可比实例的成交日期至估价时点期间，无论房地产价格为上涨、下跌或平稳发展，都必须进行交易日期调整。（　　）

在可比实例的成交日期至估价时点期间，无论房地产价格为上涨、下跌或平稳发展，都必须进行交易日期调整。（　　）

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