单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（　　）。 A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构性面试
D．情景面试

参考答案：

答案解析：

最适宜采用矩阵组织形式的组织是（　　）。

最适宜采用矩阵组织形式的组织是（　　）。A．汽车制造厂 B．医院 C．学校 D．军事工业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通过派生需求定理分析工会，我们可以发现（　　）。

通过派生需求定理分析工会，我们可以发现（　　）。A．在劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会的两大目标可同时实现 B．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于一个饭店经理来说，（　　）最重要。

对于一个饭店经理来说，（　　）最重要。A．概念技能 B．技术技能 C．人际技能 D．决策技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该组织中总裁的管理幅度为（　　）。

该组织中总裁的管理幅度为（　　）。A．2 B．5 C．7 D．12

分类：中级人力资源管理题型：单选题

经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（　　）劳动合同。

经劳动合同双方当事人协商一致的，可以（　　）劳动合同。A．变更 B．转让 C．解除 D．终止 E．废除

分类：中级人力资源管理题型：单选题