多选题：（　　）时，会产生招聘需求信息。

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：多选题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
（　　）时，会产生招聘需求信息。 A．组织人力资源自然减员
A．组织人力资源自然减员
B．组织内部冗员过多
B．组织内部冗员过多
C．现有人员无法满足需要
C．现有人员无法满足需要
D．企业经济利润增长
D．企业经济利润增长
E．现有人力资源配置情况不合理

E．现有人力资源配置情况不合理

参考答案：
答案解析：

假文凭的识别方法有（　　）。

假文凭的识别方法有（　　）。A．电话查询 B．观察法 C．邮寄法 D．核实法 E．网上查询

分类：专业技能  题型：多选题
查看答案

确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。

确定公司简介的基本内容应先（　　），严格按照编写原则进行。A．写出简介基本内容的大纲 B．征求公司主管的意见 C．征求主管领导的意见 D．采用主管领导的意见

分类：专业技能  题型：多选题
查看答案

假定某企业2016年预生产21．6万个零部件。企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提

假定某企业2016年预生产21．6万个零部件。企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要

分类：专业技能  题型：多选题
查看答案

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（　　）。A．直接成本 B．间接成本 C．原始成本 D．重置成本 E．标准成本

分类：专业技能  题型：多选题
查看答案

核算人力资源管理费用时应注意（　　）。

核算人力资源管理费用时应注意（　　）。A．采用适当的核算方法 B．控制成本和节约能耗 C．总体控制和个案执行 D．正确划分各种费用的界限 E．加强费用开支的审核

分类：专业技能  题型：多选题
查看答案