选择题:公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的,将被( )A.开除B.辞退C.惩戒D.调离 题目分类:西安交通大学--行政法与行政诉讼法学学习指南 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的,将被( )A.开除 B.辞退C.惩戒 D.调离 参考答案:
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少 相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少 分类:西安交通大学--行政法与行政诉讼法学学习指南 题型:选择题 查看答案
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高 根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高 分类:西安交通大学--行政法与行政诉讼法学学习指南 题型:选择题 查看答案