题目内容：
绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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公司员工申诉系统的主要功能有（ ）。
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套利定价理论(APT)是描述（ ）但又有别于CAPM的均衡模型。
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市场组合（ ）。
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开发培训教材的基本方法是（ ）。
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我国企业经过五十多年的管理实践。得出的“四定”是（ ）。
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