多选题：我国企业经过五十多年的管理实践。得出的“四定”是（　　）。

职业开发主体的作用包括（　　）作用。

管理开发的基本手段包括（　　）。

企业高层管理人员培训中的接班人教育培训包括（　　）。

找出工作绩效的差距和不足的方法不包括（　）。

绩效面谈的（　）不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。