单选题：岗位资格培训实行（　　）的管理方法。

题目内容：

岗位资格培训实行（　　）的管理方法。 A．考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B．颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C．换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D．考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

参考答案：

答案解析：

根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。

根据每一个员工的具体需要进行培训，是（　　）的基本任务。A．入职培训 B．在岗培训 C．晋升培训 D．轮岗培训

分类：人力资源管理员题型：单选题

关键事件法的缺点有（　　）。 A．时间跨度较大 B．费时、费力且费用较高 C．不能在员工之间进行比较 D．只能定性分析，不能定量分析 E．使考评者和员工忽视行为

分类：人力资源管理员题型：单选题

公司员工绩效评审系统的功能包括（　　）。 A．确保考评结果的客观性 B．监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C．对员工考评结果进行必要的复审复查

分类：人力资源管理员题型：单选题

非国家工作人员利用职务，为他人谋取本就是其应当得到的合法利益，事后收取大量报酬的行为，构成非国家工作人员受贿罪。（　　）A．正确B．错误

分类：人力资源管理员题型：单选题

根据我国法律规定，下列财产中不适用善意取得的是（　　）。 A．盗窃物 B．记名有价证券 C．麻醉品 D．首饰

分类：人力资源管理员题型：单选题