单选题：密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员，着眼于未来的角色是(&emsp

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员，着眼于未来的角色是( )。 A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者

参考答案：

答案解析：

关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是( )。

关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是( )。A．用人单位有权自行招用劳动力 B．劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份 C．涉及劳

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组织文化的核心是( )。A．要创造出共同的价值观念 B．建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面 C．

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人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在( )个工作日内作出不予受理决定。A．5 B．7 C．1

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下列说法中正确的是( )。A．工资的多少仅取决于工资率 B．工资的多少仅取决于工作时间 C．工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

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在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。A．确定面试时间与地点 B．创造和谐的气氛，建立信任的关系 C．整理面试材料，填写面试评价表

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