多选题：下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：

答案解析：

下列关于绩效考核的表述正确的是（　　）。

下列关于绩效考核的表述正确的是（　　）。A．绩效考核是一项管理活动 B．绩效考核需事先确定时间周期 C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效

分类：中级工商管理题型：多选题

假定某投资者在某年5月4日以期货方式按每股12元的价格卖出1000股A公司股票，交割日为同年8月4日。同年7月12日该股票价格下跌到8元，该投资者随即以每股8元

分类：中级工商管理题型：多选题

企业在进行筹资决策时，应当考虑的因素包括（　　）。A．资本成本 B．固定成本 C．资金来源 D．财务风险 E．管理费用

分类：中级工商管理题型：多选题

企业给予员工的分红属于（　　）。A．激励薪酬 B．补偿薪酬 C．直接薪酬 D．间接薪酬

分类：中级工商管理题型：多选题

某企业销售总经理与销售主管和销售人员一起协商，确定一年内企业销售总目标为2亿元，并以此决定销售总经理、销售主管和销售人员各自的分目标，并作为年终考核销售部门和个

分类：中级工商管理题型：多选题