题目内容：
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
A．错误率增加 B．旷工
C．迟到
D．离职
参考答案：
答案解析：
单选题：员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．旷工
C．迟到
D．离职
B．旷工
C．迟到
D．离职
团体沟通的作用有（ ）。
团体沟通的作用有（ ）。A．控制 B．激励 C．角色表征 D．情绪控制 E．情感表达
下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（ ）。
下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（ ）。A．人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力 B．通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。A．访谈法 B．观察法 C．主题专家会议法 D．时间研究法
当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（ ）的举措。
当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（ ）的举措。A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来 B．将人力
下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（ ）。
下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（ ）。A．合理安排负荷，并非单纯追求低负荷 B．提高动作能级 C．利用人体活动特点获得力量和准确性 D．充分考