题目内容：
某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
A.内容效度
B.同时效度
C.预测效度
D.效标效度
参考答案：
答案解析：
选择题：某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( ) 。
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某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
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当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。
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某氯碱企业按照规定为员工配备的劳动防护用品，包括安全帽、安全带、防滑鞋、乳胶手套、防尘口罩、滤毒罐等。关于该企业劳动防护用品使用的做法，错误的是（ ）。
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