题目内容：
绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。参考答案：
选择题：绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
- 题目分类：西安交通大学——人力资源管理
- 题目类型：选择题
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对于借款企业来讲,若预测市场利率将上升,应与银行签订浮动利率合同;反之,则应签订固定利率合同。
对于借款企业来讲,若预测市场利率将上升,应与银行签订浮动利率合同;反之,则应签订固定利率合同。
设每次试验成功的概率为p(00pp1)，现进行独立重复试验，则直到第10次试验才取得第4次成功的概率
设每次试验成功的概率为p(00pp1)，现进行独立重复试验，则直到第10次试验才取得第4次成功的概率为（ ）.A.C10p(11p)6B.C9p(11p)6C.
沟通中,信息传递过程中的障碍有(ABCD)
沟通中,信息传递过程中的障碍有(ABCD)
简述工作分析的意义
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人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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