选择题:毛果芸香碱滴眼后产生的症状是A.缩瞳、升眼压,调节麻痹 B.缩瞳、降眼压,调节痉挛 C.缩瞳、升眼压,调节痉挛 D.扩瞳、降眼压,调节痉挛 E.扩瞳、升眼压,调 题目分类: 药学(士) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 毛果芸香碱滴眼后产生的症状是 A.缩瞳、升眼压,调节麻痹 B.缩瞳、降眼压,调节痉挛 C.缩瞳、升眼压,调节痉挛 D.扩瞳、降眼压,调节痉挛 E.扩瞳、升眼压,调节麻痹 参考答案:
提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理 B:科学管理原理 C:人际关系理论 D:工作特征模型理论 提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().A:工效学原理 B:科学管理原理 C:人际关系理论 D:工作特征模型理论 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
新斯的明治疗量可产生A.β效应 B.M样作用 C.M、N样作用 D.α效应 E.N样作用 新斯的明治疗量可产生A.β效应 B.M样作用 C.M、N样作用 D.α效应 E.N样作用 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案
属去甲肾上腺素能神经的是A.绝大部分交感神经的节后纤维 B.副交感神经的节前纤维 C.绝大部分副交感神经的节后纤维 D.交感神经节前纤维 E.运动神经 属去甲肾上腺素能神经的是A.绝大部分交感神经的节后纤维 B.副交感神经的节前纤维 C.绝大部分副交感神经的节后纤维 D.交感神经节前纤维 E.运动神经 分类: 药学(士) 题型:选择题 查看答案