选择题：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().

A:文化与变革的服务者 B:战略设计师 C:业务执行者与商业盟友 D:可信任的参与者

参考答案：
答案解析：

属去甲肾上腺素能神经的是A.绝大部分交感神经的节后纤维 B.副交感神经的节前纤维 C.绝大部分副交感神经的节后纤维 D.交感神经节前纤维 E.运动神经

属去甲肾上腺素能神经的是A.绝大部分交感神经的节后纤维 B.副交感神经的节前纤维 C.绝大部分副交感神经的节后纤维 D.交感神经节前纤维 E.运动神经

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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激动剂的特点是A.促进产出神经末梢释放递质 B.对受体有亲和力，有内在活性 C.对受体有亲和力，无内在活性 D.对受体无亲和力，无内在活性 E.对受体无亲和力，

激动剂的特点是A.促进产出神经末梢释放递质 B.对受体有亲和力，有内在活性 C.对受体有亲和力，无内在活性 D.对受体无亲和力，无内在活性 E.对受体无亲和力，

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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与剂量无关的不良反应最可能是A.副作用 B.后遗效应 C.毒性作用 D.致癌性 E.变态反应

与剂量无关的不良反应最可能是A.副作用 B.后遗效应 C.毒性作用 D.致癌性 E.变态反应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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