多选题：薪酬对企业的作用有（　　）。

题目内容：

薪酬对企业的作用有（　　）。 A．支持企业变革
B．塑造和强化企业文化
C．能正确评价对职工各方面的能力
D．改善经营绩效
E．能提高社会工资平均水平

参考答案：

答案解析：

根据以下内容回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯

根据以下内容回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分

分类：中级人力资源管理题型：多选题

招标师后续教育的宗旨是为了保持和提高招标师的（　　）。A．职业素质 B．工作业绩 C．职业道德 D．专业能力水平 E．工作质量

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下内容回答题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有效的绩效管理特征包括（　　）。A．敏感性 B．准确性 C．可靠性 D．实用性 E．不可接受性

分类：中级人力资源管理题型：多选题

绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（　　）。A．系统化原则 B．价值驱动原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题