选择题：公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是A. 采用计时报酬时，收入超过了

题目内容：
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
A. 采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工
B. 采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降
C. 采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量
D. 计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降
参考答案：

Every student is _ to learn english well.（3.0分）3.0

Every student is _ to learn english well.（3.0分）3.0 分A、eagerB、goodC、wellD、have

分类：四川农业大学管理学原理  题型：选择题
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334. 进行简单直线回归分析时，总是假定（）A. 自变量是非随机变量、因变量是随机变量B. 自变量是随机变量、因变量是确定性变量C. 两变量都是随机变量D.

分类：四川农业大学管理学原理  题型：选择题
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8．经营者有接受监督的义务，经营者听取意见，应不分（）。

8．经营者有接受监督的义务，经营者听取意见，应不分（）。A.时间B.地点 C.场合D.途径

分类：四川农业大学管理学原理  题型：选择题
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