题目内容：
通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。 A．决策能力
B．计划能力
C．统等能力
D．预测能力
E．综合分析能力
参考答案：
答案解析：
多选题：通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。 A．决策能力
B．计划能力
C．统等能力
D．预测能力
E．综合分析能力
通过沙盘推演测评，可以考察被试的（ ）。 A．决策能力
B．计划能力
C．统等能力
D．预测能力
E．综合分析能力
（ ）和员工流动率成反比。
（ ）和员工流动率成反比。 A．员工工作满意度 B．员工家庭一生活平衡感 C．对员工在企业内未来发展的预期和评价 D．员工对其在企业外工作机会的预期和评价
按照流动原因和具体类型计算的流动率公式不包括（ ）。
按照流动原因和具体类型计算的流动率公式不包括（ ）。 A．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×l00％ B．被动离职率=某时期内被动
（ ）是一种比较策略的处罚方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的一些其他问题。
（ ）是一种比较策略的处罚方式，它既是一种比较严厉的处罚，也可以避免降职可能出现的一些其他问题。 A．暂时停职 B．辞退 C．惩罚性调动 D．警告
企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。
企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。 A．录用标准 B．测评数据 C．分析方法 D．背景审查
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。 A．对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化 B．在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式