多选题:根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。

题目内容:
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。 A.劳动者被依法追究刑事责任
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
参考答案:
答案解析:

甲向乙借款1万元,没有约定利息。2年后,甲归还借款时,乙要求甲支付1000元利息,为此双方发生争议。则下列说法正确的是(

甲向乙借款1万元,没有约定利息。2年后,甲归还借款时,乙要求甲支付1000元利息,为此双方发生争议。则下列说法正确的是()。A.甲不必支付利息 A.甲不必支付利

查看答案

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2个月 B.6个月 C.1年

查看答案

当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形是()。

当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形是()。A.代理人超越代理权订立的合同 B.造成对方人身伤害、财产损失可以免责的合同 C.因重大误解而订立的

查看答案

下列招标人的行为中合法的是()。

下列招标人的行为中合法的是()。A.招标人可以根据需要组织部分潜在投标人踏勘项目现场 B.招标人可以限定或者指定特定的专利、品牌、原产地或供应商 C.依法必须进

查看答案

发明专利权的期限为20年,实用新型专利权的期限为10年,外观设计专利权的期限为15年,均自授予专利权之日起计算。()

发明专利权的期限为20年,实用新型专利权的期限为10年,外观设计专利权的期限为15年,均自授予专利权之日起计算。()

查看答案