选择题：（2014年真题）小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨

题目分类：中级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

（2014年真题）小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张进行深入分析，解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

从领导技能看，小张缺乏的是（）。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.统筹技能

参考答案：

答案解析：

（2015年真题）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在201

（2015年真题）小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是

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（2011年真题）关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（）。

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（2016年真题）关于工资差别的说法，正确的是（）。

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（2010年真题）关于在职培训的说法，正确的是（）。

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