题目内容：
试述霍兰德的人业互择理论。
参考答案：
答案解析：
简答题：试述霍兰德的人业互择理论。
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：简答题
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简述现实人力资源需求预测的程序。
简述现实人力资源需求预测的程序。
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）A．智力 B．反应的灵活性 C．责任心 D．情绪稳定性 E．经验的开放性
德尔菲法是一种（ ）
德尔菲法是一种（ ）A．定量预测技术 B．比率分析法 C．定性预测技术 D．回归预测法
用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ）
用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（ ）A．协助型战略 B．效用型战略 C．累积型战略 D．标准型战略
编制和披露会计报表附注，可以促使会计信息充分披露、提高会计信息的可比性、增进会计信息的可理解性。（ ）
编制和披露会计报表附注，可以促使会计信息充分披露、提高会计信息的可比性、增进会计信息的可理解性。（ ）