单选题:适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。 参考答案: 答案解析:
美国哈佛商学院教授迈克尔波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构,一个行业内存在着五种基本竞争力量,其中包 美国哈佛商学院教授迈克尔波特认为,一个行业内激烈竞争的局面源于其内存的竞争结构,一个行业内存在着五种基本竞争力量,其中包括( )。 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织),另一方是( )——工会组织或职工代表,而不是劳动者个人。 团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织),另一方是( )——工会组织或职工代表,而不是劳动者个人。 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案