通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以(  )为导向的、以发展为导向的和以经营为导

通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以(  )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。(A)控制(B)行为(C)结果

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()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。(A)分配公平感(B)程序公平感(C)互动公平感(D)报

()是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。(A)分配公平感(B)程序公平感(C)互动公平感(D)报酬公平感

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