单选题:根据《国有土地使用权出让和转让暂行条例》各类用地使用权出让的最高年限说法中不正确的是( )。 题目分类:招标采购合同管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据《国有土地使用权出让和转让暂行条例》各类用地使用权出让的最高年限说法中不正确的是( )。 A.居住用地70年 B.工业用地50年 C.教育、科技、体育用地40年 D.商业、旅游、娱乐用地40年 参考答案: 答案解析:
专业分包人在收到总承包人下达的变更指令后,认为不能执行的,应在收到变更指令后( )小时内提出不能执行的理由。 专业分包人在收到总承包人下达的变更指令后,认为不能执行的,应在收到变更指令后( )小时内提出不能执行的理由。A.12 B.24 C.36 D.48 分类:招标采购合同管理 题型:单选题 查看答案
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要是( )。 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要是( )。A.人力资源管理实施的知识与能力 B.高超的领导能力 C.商业知识 D.管理变革能力 分类:招标采购合同管理 题型:单选题 查看答案
根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属于( )。 根据案例的描述,该勘察设计院进行的变革属于( )。A.以系统为中心的变革 B.以人员为中心的变革 C.以结构为中心的变革 D.以技术为中心的变革 分类:招标采购合同管理 题型:单选题 查看答案
(一)某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛 (一)某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻, 分类:招标采购合同管理 题型:单选题 查看答案
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。 如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明( )。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增 分类:招标采购合同管理 题型:单选题 查看答案