题目内容：
在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。
A．刻板印象 B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
参考答案：
答案解析：
单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
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B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
B．盲点效应
C．近因效应
D．首因效应
工作设计的原理不包括( )。
工作设计的原理不包括( )。A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．冰山模型理论 D．工效学原理
在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是( )。
在组织文化方面，更重视灵活性和创新的价值的组织特点是( )。A．多样化程度高、以外部招聘为主 B．多样化程度高、以内部招聘为主 C．多样化
关于组织发展的陈述，正确的是( )。
关于组织发展的陈述，正确的是( )。A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的
劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内，认为符合受理条件的，应予以受理。
劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁之日起( )日内，认为符合受理条件的，应予以受理。A．5 B．10 C．15 D．30
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的是( )。
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的是( )。A．因确认劳动关系发生的争议 B．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 C．劳动者请求社会保险经办