题目内容：
交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。
参考答案：
选择题：交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类
- 题目分类：平顶山学院-大学英语4（高起本）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
程序不仅应在正常情况下正确地工作，而且在意外情况下也便于处理，这是程序的,
程序不仅应在正常情况下正确地工作，而且在意外情况下也便于处理，这是程序的,
论文在发表时应把公式的每一步（）写清楚
论文在发表时应把公式的每一步（）写清楚
群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。
论文第一作者一般是（）
论文第一作者一般是（）
（A）包括对发行方式、发行对象的选择，以及发行价格的确定方式。
（A）包括对发行方式、发行对象的选择，以及发行价格的确定方式。