多选题：使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

题目内容：

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。 A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：

答案解析：

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（　　）。A．现行定额 B．过去定额 C．计划定额 D．不变定额 E．设计定额

分类：理论知识题型：多选题

在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。 A．民主管理制度 B．企业内部劳动规则 C．劳动合同 D．劳动争议处理制度

分类：理论知识题型：多选题

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。 A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训

分类：理论知识题型：多选题

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。 A．外聘教师费用管理不善造成的损失 B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C．

分类：理论知识题型：多选题

以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。 A．为公司做了广泛宣传 B．竞争对手了解到本公司的信息 C．传播速度快 D．查询方便

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