现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点()。

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点()。A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项 A.人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到

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按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括()。

按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括()。A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的

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在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型 A.财务管控型 B.战略管控型 B.战略管控型 C.运营管控型 C.运营管控型 D.

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当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。

当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起()内提出。A.7日 A.7日 B.10日 B.10日 C.15日 C.15日 D

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在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工

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