题目内容：
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（ ）。
A.刻板印象
B.集中倾向
C.晕轮效应
D.首因效应
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去
下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（ ）。
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（ ）。
针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（ ）。
下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于工资差别的说法，错误的是（ ）。