题目内容：
（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A．因素比较法 B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
B．职位等级法
C．职位分类法
D．计点法
（ ）是企业人力资源开发与管理工作的基础。
（ ）是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度 B．人事决策 C．员工招聘 D．企业战略
知识产权的（ ）是指知识产权的所有人对其权利的客体享有实施、占有、收益和处分的权利。
知识产权的（ ）是指知识产权的所有人对其权利的客体享有实施、占有、收益和处分的权利。A．地域性 B．实践性 C．专有性 D．获得需要法定程序
在准时制生产方式中，标准作业以（ ）为中心。
在准时制生产方式中，标准作业以（ ）为中心。A．物资价格 B．人的有效劳动 —考试大+在线考试中心— C．实际库存量 D．生产计划
下列指标中,直接影响投资项目净营业现金流量的有( )。
下列指标中,直接影响投资项目净营业现金流量的有( )。
（ ）是供应物流与生产物流的衔接点。
（ ）是供应物流与生产物流的衔接点。A．供应 B．采购 —考试大+在线考试中心— C．库存管理 D．仓库管理