题目内容：
狭义的人力资源规划包括（ ）。
A．培训计划 B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
参考答案：
答案解析：
多选题：狭义的人力资源规划包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
B．补充计划
C．配备计划
D．薪酬计划
E．晋升计划
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A．倒推比较法 B．基本点数换算法 C．经验判断法 D．交叉岗位换算法
在绩效管理评估问卷中，问卷的问题部分是（ ）
在绩效管理评估问卷中，问卷的问题部分是（ ）A．基本信息 A．基本信息 A．基本信息 A．基本信息 A．基本信息 B．问卷说明 B．问卷说
课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的
课程评价是用来评估学员对学习内容掌握的广度和深度，以及课程目标完成的程度，评价的重点应放在（ ）的测定上，衡量可以观察到的行为。A．定位
公路工程施工造成工程质量低劣或达不到合格标准，需加固补强的，属于（ ）。
公路工程施工造成工程质量低劣或达不到合格标准，需加固补强的，属于（ ）。A．质量问题 B．质量缺陷 C．一般质量事故 D．重大质量事故
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人（ ）。
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人（ ）。A．处三年以下有期徒刑或者拘役 B．处三年以