题目内容：
可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A．部门 B．权限
C．能力
D．岗位
参考答案：
答案解析：
单选题：可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．权限
C．能力
D．岗位
B．权限
C．能力
D．岗位
下列属于招聘费用的有( )。
下列属于招聘费用的有( )。A．调研费、广告费、招聘会经费 B．选拔测试方案制订与实施的经费 C．通知录取结果的经费 D．高校奖学金 E．签订劳动合同的经费
人力资源开发理论体系包括( )。
人力资源开发理论体系包括( )。A．心理开发 B．环境开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．生理开发
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A．绩效 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人的满意度
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )入手。
企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )入手。A．竞争对手的数目 B．竞争对手的经营策略 C．竞争对手的产品差异化 D．行业成长过剩 E．固定成本的高低
劳动法基本原则的作用包括( )。
劳动法基本原则的作用包括( )。A．反应劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解