题目内容：
2×20年1月1日，甲公司对500名管理人员每人授予100份股票期权，该激励计划约定，每名员工自期权授予之日起在甲公司连续服务满三年，即可以从甲公司免费取得100股甲公司股票。授予日每份期权的公允价值为15元。该公司基于加权平均概率估计三年中将有100名员工离职。
假设2×20年甲公司有40名员工离职，公司预计在第二年和第三年共有70名员工离开，即预计等待期三年内共有110名员工离开。同时假设截至2×20年年末公司的股价已经下降，甲公司对股票期权进行重新定价，2×21年1月1日将每份期权在授予日的公允价值修改为18元。
在2×21年，又有35名员工离开，甲公司在2×21年年末预计在第三年内将会有30名员工离开，即预计等待期三年内共有105名员工离开。
在2×22年，又有28名员工离开，即等待期三年内实际共有103名员工离职，剩余未离职员工于2×23年年末全部行权。
要求：
（1）根据会计准则要求，说明“甲公司在2×21年1月1日将每份期权在授予日的公允价值修改为18元”的会计处理思路。
（2）计算2×20年至2×22年应确认的薪酬费用，编制相关会计分录。
答案解析：