单选题：企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（

题目内容：

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（　　）。 A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法

参考答案：

答案解析：

工作岗位评价的目的是（　　）。

工作岗位评价的目的是（　　）。A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值 C．确定每个岗位的定员 D．确定每个岗位的工作任务、职责

分类：人力资源管理员题型：单选题

依法治国的前提和基础是 A．经济发展 B．党的领导　　└(^o^)┘; (^_^) C．人民当家作主 D．法制

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建设资源节约型社会的重点是 A．节约使用能源资源和提高能源资源利用效率 B．节能、节水、节材、节地、资源综合利用　　☆★ C．以尽可能小的资源消耗，获得尽可能大

分类：人力资源管理员题型：单选题

分类：人力资源管理员题型：单选题

“在中国，离开了武装斗争，就没有无产阶级的地位，就没有人民的地位，就没有共产党的地位．就没有革命的胜利。”这就是说 A．坚持党对军队的绝对领导，是建设新型人民军

分类：人力资源管理员题型：单选题