单选题:企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( 题目分类:人力资源管理员 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。 A.要素比较法 B.岗位分类法 C.要素计点法 D.岗位排列法 参考答案: 答案解析:
工作岗位评价的目的是( )。 工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准 B.确定每个岗位的相对价值 C.确定每个岗位的定员 D.确定每个岗位的工作任务、职责 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
建设资源节约型社会的重点是 建设资源节约型社会的重点是 A.节约使用能源资源和提高能源资源利用效率 B.节能、节水、节材、节地、资源综合利用 ☆★ C.以尽可能小的资源消耗,获得尽可能大 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
“在中国,离开了武装斗争,就没有无产阶级的地位,就没有人民的地位,就没有共产党的地位.就没有革命的胜利。”这就是说 “在中国,离开了武装斗争,就没有无产阶级的地位,就没有人民的地位,就没有共产党的地位.就没有革命的胜利。”这就是说 A.坚持党对军队的绝对领导,是建设新型人民军 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案