多选题:按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。 A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团体争议 参考答案: 答案解析:
( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。 ( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者 D.公司总经理 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
满足权力需要的行为可以是( )。 满足权力需要的行为可以是( )。A.比竞争者更出色 B.影响他人并改变他们的态度和行为 C.对资源进行控制 D.占据一个高于别人的权威性的位置 E.拥有舒适的 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
人力资源管理制度规划的基本原则包括( ) 人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展 B.必须广泛听取员工的意见 C.应当在学习借鉴国外先进 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案