题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
A．权利争议 B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
参考答案：
答案解析：
多选题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
对面试考官进行培训的内容应包括( )
对面试考官进行培训的内容应包括( )A．提问问题的内容 B．提问的技巧 C．追问的技巧 D．面试的姿态 E．评价标准的掌握
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。
劳动争议仲裁的基本制度包括( )。A．合议制度 B．强制制度 C．一次裁决制度 D．回避制度 E．区分举证责任制度
( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
( )的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．公司总经理
满足权力需要的行为可以是( )。
满足权力需要的行为可以是( )。A．比竞争者更出色 B．影响他人并改变他们的态度和行为 C．对资源进行控制 D．占据一个高于别人的权威性的位置 E．拥有舒适的
人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
人力资源管理制度规划的基本原则包括( )A．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B．必须广泛听取员工的意见 C．应当在学习借鉴国外先进