题目内容：
美国埃尔法公司是一家生物高科技公司，从2012年起，埃尔法公司将主营业地迁往中国北京。2013年，埃尔法公司通过全球招募的形式引进英国人大卫为销售经理，并与其签订了5年期的劳动合同。因工作需要，大卫经常奔赴各国开展业务，工作地点不固定。2016年，双方就薪酬问题发生纠纷，埃尔法公司欲解除与大卫的劳动合同，大卫因此向北京市某法院提起诉讼。根据我国相关法律，对于本案中的劳动合同问题，法院应当适用哪国法律作为准据法?（ ）
A．美国法，因为埃尔法公司在美国登记 B．英国法．因为大卫为英国人
C．中国法，因为法院地在中国
D．中国法。因为埃尔法公司主营业地在中国
参考答案：
答案解析：