题目内容：
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
A．培训制度 B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
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B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
可以提起复议申请的具体行政行为有（ ）。
可以提起复议申请的具体行政行为有（ ）。A．对责令停产停业不服的 B．对限制人身自由不服的 C．认为行政机关没有依法发给抚恤金的 D．对财产的查封不服的
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国家资产的投资者与所投资企业之间的关系是（ ）。A．领导与被领导的行政关系 B．平等民事主体之间的关系 C．股东与企业法人之间的关系 D．法律和契约(公司章程)
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W.爱德华戴明的14点理论的早期版本鼓励公司应该“在产品生产时就严把质量关，并以此减少大批量产品检验的工作。”戴明说，产品的质量检验一般是在其刚下生产线或生产的
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6δ指的是以距离平均值6个标准差的范围确定的置信区间这样一个目标，而一般的一个过程的预期的方差是（ ）A．一个标准差 B．二个标准差 C．三个标准差 D．由于每
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项目团队应该了解如何利用统计知识进行质量控制。在下面所有涉及的议题中，哪一个是项目团队最需要知道的？（ ）A．样本和概率 B．特性样本和变量样本 C．公差和控制