单选题:在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的主要内容是()的完成情况。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的主要内容是()的完成情况。 A.经营效果硬指标方面 B.企业管理硬指标方面 C.企业员工队伍建设指标 D.企业利润指标 参考答案: 答案解析:
企业进行收益分配时,( )。 企业进行收益分配时,( )。A.应当统筹兼顾,维护各利益相关团体的合法权益 B.必须在有可供分配留存收益的情况下进行 C.应当正确处理分配与积累的关系 D.应 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
是否对股东派发股利以及股利支付率高低的确定,取决于企业对( )的权衡。 是否对股东派发股利以及股利支付率高低的确定,取决于企业对( )的权衡。A.企业所处的成长周期 B.企业的投资机会 C.企业的资本结构 D.股东偏好 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
下列各项中,不会导致工业企业当期营业利润减少的有( )。 下列各项中,不会导致工业企业当期营业利润减少的有( )。A.出售固定资产发生的净损失 B.计提行政管理部门固定资产折旧 C.支付短期借款利息 D.出售交易性金 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
下列各项中,不符合《企业会计准则——收入》所指“收入”的有( )。 下列各项中,不符合《企业会计准则——收入》所指“收入”的有( )。A.出售无形资产取得的净收益 B.出租固定资产取得的租金 C.广告公司取得的广告制作费 D. 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在双务合同中,负先履行义务的当事人主张不安抗辩权而中止履行后,对方在合理期内( ),中止履行的一方可以解除合同。 在双务合同中,负先履行义务的当事人主张不安抗辩权而中止履行后,对方在合理期内( ),中止履行的一方可以解除合同。A.未提供担保的 B.未履行合同的 C.未恢复履 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案