单选题：以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（　　）。

题目内容：

以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（　　）。 A．负责集团日常行政性事务
B．接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C．参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D．对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

参考答案：

答案解析：

下列对指挥和参谋职能的描述，错误的是（　　）。

下列对指挥和参谋职能的描述，错误的是（　　）。A．参谋职能包括提供生产经营状况的信息，拟定生产经营活动的决策方案，对方案的实施提供指导服务 B．除有特殊规定之外

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下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（　　）。A．当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系 B．管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标

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2007年12月26目，中共中央总书记胡锦涛提出“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的重要观点。有关“三个至上”中“宪法法律至上”的理解，下列哪一选项是

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最常用的公司竞争力分析框架是SWOT分析，竞争力分析通常包括（　　）。 A．市场占有情况 B．利率水平 C．创新能力 D．财务健全性

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某备兑认股权证收盘价为24元，股票当日收盘价为30元，认股比率为3，该备兑凭证的杠杆比率为（　　）。 A．0.33 B．0.42 C．2.4 D．3.75

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