单选题：符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

题目分类：66题库
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。 A．甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效
B．甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C．甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D．甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

参考答案：

答案解析：

某企业在( )岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。

某企业在( )岗位上使用被派遣劳动者不符合劳动合同法的规定。A．临时性工作 B．辅助性工作 C．主营业务工作 D．替代性工作

分类：66题库题型：单选题

( )是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的

( )是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障

分类：66题库题型：单选题

( )是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的

( )是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。A．最低工资 B．绩效工资

分类：66题库题型：单选题

企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A．参与管理 B．考评者匿名 C．具体的考评内容 D．下级考评

分类：66题库题型：单选题

下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A．能力指标 B．否决指标 C．定性指标 D．态度指标

分类：66题库题型：单选题