题目内容：
一般情况下，急诊处方的用药限量为
A:1日常用量 B:3日常用量 C:5日常用量 D:7日常用量 E:15日常用量
参考答案：
答案解析：
选择题：一般情况下，急诊处方的用药限量为A:1日常用量 B:3日常用量 C:5日常用量 D:7日常用量 E:15日常用量
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
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关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现
关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同 B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节 C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通
可导致药物代谢酶变异的是A:药物过量 B:外界因素引起 C:脏器功能受损 D:遗传因素引起 E:遗传因素和环境因素引起
可导致药物代谢酶变异的是A:药物过量 B:外界因素引起 C:脏器功能受损 D:遗传因素引起 E:遗传因素和环境因素引起
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D
下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理为薪酬的发放提供依据 B.有助于促进员工的自我发展 C.为人员的配置和甄选提供依据 D
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面