多选题:下列关于经营者年薪制表述正确的是(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:多选题
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题目内容:
下列关于经营者年薪制表述正确的是(  )。 A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
A.经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
B.经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
B.经营者年薪制是对经营者计算基薪和风险收入的一种分配形式
B.经营者年薪制是对经营者计算基薪和风险收入的一种分配形式
C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
C.经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距,其本质是高薪制
D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距,其本质是高薪制
D.经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距,其本质是高薪制
E.经营者年薪制不是静态的,而是动态性报酬
E.经营者年薪制不是静态的,而是动态性报酬
E.经营者年薪制不是静态的,而是动态性报酬
参考答案:
答案解析:

企业员工培训开发体系的构建方式有(  )。

企业员工培训开发体系的构建方式有(  )。A.结构化培训体系的构建 B.层次化培训体系的构建 C.标准化培训体系的构建 D.过程序培训体系的构建 E.多样化培训

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结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业有价值的人才分为(  )。

结合我国人力资源队伍发展的实际情况,可以将对企业有价值的人才分为(  )。A.管理知识型 A.管理知识型 B.技术知识型 B.技术知识型 C

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心理测试的特点包括(  )。

心理测试的特点包括(  )。A.根据抽样原则制作测试材料 B.实施时需要标准化测试流程 C.需要常模作为个人评分的数据背景 D.用尽可能多的样本行为来推断个体的

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企业在确定整体性薪酬战略时,(  )直接影响到员工的工作态度和工作行为。

企业在确定整体性薪酬战略时,(  )直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工的贡献率 D.薪酬体系管理

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“深秋时,看到满地落叶,会引起你什么联想?”是(  )。

“深秋时,看到满地落叶,会引起你什么联想?”是(  )。A.空间接近联想 A.空间接近联想 B.时间接近联想 B.时间接近联想 C.外形接近

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